一边上班一边索要误工费是否算敲诈，需根据具体情况进行判断，一般不构成敲诈，但若存在虚构或夸大损失等行为，则可能涉及欺诈或敲诈勒索的法律风险。以下从不同角度进行分析：
一、误工费的定义与目的
误工费主要是为了补偿受害人因遭受伤害（如交通事故、工伤等）而无法正常工作所造成的经济损失。其核心在于，受害人因伤害而失去了原本可以通过工作获得的收入。因此，误工费的申请应基于受害人实际的经济损失。
二、一边上班一边索要误工费是否合法的分析
实际收入减少的情况：
- 如果受害人在受伤后，虽然能够上班，但因伤害的影响导致实际收入有所减少（如业绩下滑、提成减少、因请假被扣工资或奖金等），那么主张误工费是合理合法的。这种情况下，受害人需要提供充分的证据来证明自己的实际收入减少情况，如工资单、奖金记录、请假条等。
- 举例：某员工因交通事故受伤，虽然能够上班，但因伤势影响导致工作效率下降，业绩下滑，进而收入减少。此时，该员工有权向侵权方索要与实际减少收入相符的误工费。
虚构或夸大损失的情况：
- 如果受害人在已经正常上班且有稳定收入来源，不存在因伤害导致收入实际减少的情况下，仍然向侵权方主张误工费赔偿，或者故意夸大自己的损失程度以获取更多的赔偿金，这种行为就可能构成欺诈或敲诈勒索。
- 举例：某员工在受伤后已经完全恢复，正常上班且收入未受影响，但他却向侵权方声称自己因伤无法工作，导致收入大幅减少，并索要高额误工费。这种行为就可能涉及欺诈或敲诈勒索的法律风险。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果受害人的行为构成欺诈或敲诈勒索，一旦被发现，侵权方有权拒绝支付误工费，并可能向相关部门举报或提起诉讼。根据情节的严重程度，受害人可能面临行政处罚或刑事处罚。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
建议：
- 受害人在申请误工费时，务必提供真实、准确的证明材料，并如实报告自己的恢复情况和工作收入。避免虚构或夸大损失，以免涉及法律风险。
- 侵权方在支付误工费前，也应进行必要的调查和核实，确保支付的误工费与受害人的实际损失相符。
总结来说，一边上班一边索要误工费是否算敲诈，关键在于受害人的行为是否符合误工费的申请条件和目的是否正当。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。