结论：误工费赔了之后偷偷上班，从法律层面讲，并没有直接的机制或规定会“自动发现”这一行为，但存在被雇主或相关方发现的风险，且这种行为可能带来一系列法律后果。

详细分析：

1. 法律层面无直接发现机制：

   • 误工费的赔偿是基于劳动者因工伤或疾病等原因无法工作而导致的收入损失进行的补偿。一旦赔偿完成，法律上并没有规定要求劳动者必须继续休息或禁止其工作。因此，从法律条文的角度，没有直接的机制会“发现”劳动者是否偷偷上班。

2. 存在被发现的风险：

   • 雇主发现：如果劳动者在赔偿期间偷偷上班，且被雇主发现，雇主可能会根据公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，对劳动者进行处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同。
   • 保险机构或社保部门发现：在工伤赔偿的情况下，如果劳动者同时享受了工伤保险待遇，而偷偷上班的行为可能被视为违反了工伤保险的相关规定，保险机构或社保部门在调查或审核时可能会发现这一行为，并据此调整或停止支付相关待遇。
   • 第三方发现：如果劳动者的偷偷上班行为涉及到了与第三方的交易或合作，且该第三方与赔偿事宜有关联（如作为证人或提供相关信息），那么该第三方也可能成为发现这一行为的途径。

3. 可能的法律后果：

   • 赔偿调整或追回：如果偷偷上班的行为被证实，且该行为导致了误工费赔偿的不当获取，那么赔偿方（如雇主、保险机构或社保部门）可能会要求调整赔偿金额或追回已支付的赔偿。
   • 法律责任：在极端情况下，如果偷偷上班的行为构成了欺诈或其他违法行为，劳动者可能会面临法律责任，包括但不限于罚款、拘留甚至刑事责任。

建议：

• 遵守法律法规和规章制度：劳动者在享受误工费赔偿期间，应严格遵守相关的法律法规和公司的规章制度，避免偷偷上班等可能带来法律风险的行为。
• 与雇主沟通：如果劳动者在赔偿期间确实需要工作（如因经济压力或其他原因），建议与雇主进行坦诚的沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
• 咨询专业律师：如果劳动者对误工费赔偿或相关法律问题存在疑问或困惑，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。

总之，虽然法律上没有直接规定会“发现”偷偷上班的行为，但劳动者仍应谨慎行事，避免不必要的法律风险。