结论：给了误工费后上班被发现，其法律后果主要取决于误工费的性质、支付依据以及上班行为是否违反了相关约定或法律规定。以下从不同角度进行分析：
误工费性质与支付依据
- 合法支付：如果误工费是基于合法的工伤赔偿、交通事故赔偿或其他法定情形支付，且支付金额和方式均符合法律规定，那么上班行为本身并不违法。但需注意，如果上班行为违反了医疗建议或医嘱（如医生建议休息而擅自上班），可能会影响工伤认定或赔偿金额，但这与误工费的支付无直接关系。
- 非法支付：如果误工费并非基于合法依据支付，例如通过欺诈、胁迫等手段获取，或者支付方并非法定赔偿义务人，那么上班行为本身可能不直接导致法律后果，但支付误工费的行为可能构成违法或犯罪（如诈骗罪），此时上班行为可能作为证据之一被用于调查或审判。
上班行为是否违反约定或规定
- 违反约定：如果误工费的支付是基于双方之间的某种约定（如雇主与雇员之间的私下协议），且该约定中明确规定了上班的限制条件（如一定期限内不得上班），那么违反该约定上班可能会导致违约责任，如需要返还部分或全部误工费，甚至可能面临其他民事赔偿。
- 违反规定：如果上班行为违反了公司规章制度、行业规定或法律法规（如未取得相应资质而擅自上岗），那么除了可能面临内部纪律处分外，还可能受到行政处罚或刑事处罚，但这与误工费的支付无直接关联。
实际案例与法律后果
- 在实际案例中，给了误工费后上班被发现，通常不会直接导致严重的法律后果，除非上班行为本身违法或违反了特定约定。例如，在工伤赔偿中，如果雇员在领取误工费期间擅自上班导致伤情加重，可能会影响后续的工伤认定和赔偿；但这并不意味着雇员需要返还已领取的误工费，而是可能影响后续赔偿的金额。
- 另一个例子是，如果误工费是基于交通事故赔偿支付，且受害者已领取误工费后擅自上班，这通常不会影响其已获得的赔偿，但可能影响其未来索赔的合理性（如如果上班导致收入并未实际减少，则可能难以再主张误工费）。
建议：
- 如果您已领取误工费并计划上班，建议先咨询医生或专业人士的意见，确保上班不会对您的健康造成不良影响。
- 同时，检查您与支付方之间的约定或相关法律法规，确保上班行为不会违反任何规定或约定。
- 如果您对误工费的支付或上班行为的合法性有任何疑问，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。