结论：误工费赔了之后偷偷上班，理论上是有可能被发现的，但具体是否会被发现取决于多种因素。
分析说明：
误工费赔偿的依据：
- 误工费通常是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。误工时间由医疗机构出具的证明来确定，而收入状况则根据受害人提供的收入证明或相关证据来判定。
- 一旦误工费得到赔偿，就意味着赔偿方已经认可了受害人的误工时间和收入状况。
偷偷上班的可能性与风险：
- 被发现的可能性：如果受害人在获得误工费赔偿后偷偷上班，且上班的情况被赔偿方或相关机构（如保险公司、社保部门等）知晓，那么受害人的行为就可能构成欺诈或违反赔偿协议。
- 被发现的方式：赔偿方或相关机构可能通过多种方式发现受害人的偷偷上班行为，例如通过调查、监控、证人证言等。特别是在一些需要定期报告或提交证明的情况下，受害人的上班记录很可能被揭露。
法律后果：
- 欺诈行为：如果受害人的偷偷上班行为被认定为欺诈，那么受害人可能需要退还已获得的误工费赔偿，并可能面临法律责任，如罚款、拘留等。
- 违反赔偿协议：如果受害人与赔偿方签订了赔偿协议，并明确约定了误工时间和赔偿金额，那么受害人的偷偷上班行为就可能构成违约。赔偿方有权要求受害人承担违约责任，包括退还赔偿金、支付违约金等。
特殊场景：
- 如果受害人确实需要提前返回工作岗位：在这种情况下，受害人应该与赔偿方进行沟通，说明情况并协商解决方案。如果赔偿方同意受害人提前返回工作岗位，并相应调整误工费赔偿金额或期限，那么受害人的行为就是合法的。
- 如果受害人偷偷上班但未被发现：虽然短期内受害人可能获得了额外的收入，但长期来看，这种行为存在很大的法律风险。一旦被发现，受害人不仅需要退还已获得的误工费赔偿，还可能面临法律责任和声誉损失。
建议与行动：
- 诚实守信：作为受害人，应该诚实守信地履行赔偿协议中的义务，不要试图通过欺诈或违约来获取不当利益。
- 及时沟通：如果确实需要提前返回工作岗位或存在其他特殊情况，应该及时与赔偿方进行沟通并协商解决方案。
- 遵守法律：在任何情况下都要遵守法律法规和赔偿协议中的约定，不要试图通过违法或违约行为来规避责任或获取利益。
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