不坐班车上班途中受伤，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：
一、符合工伤认定的情形
合理时间和合理路线：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害时，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”包括在合理时间内往返于工作地与居住地、或从事日常工作生活所需的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中等情况。
- 举例：若员工选择不乘坐公司班车，而是采取步行、骑行、自驾等合理的上班方式，且该方式在合理的上班时间范围内，并沿着合理的上班路线行进时受伤（如遭遇非本人主要责任的交通事故），此时应认定为工伤。
非本人主要责任的交通事故：
- 工伤认定要求交通事故中职工承担非主要责任。这意味着，如果职工在上班途中因交通事故受伤，且经交警部门认定，职工本人对事故不承担主要责任或全部责任，那么该受伤情况应被认定为工伤。
- 举例：员工自驾上班途中，因其他车辆违规变道导致碰撞，且交警认定对方车辆负主要责任，员工因此受伤，这种情况下应认定为工伤。
二、不符合工伤认定的情形
本人承担主要责任：
- 如果员工在上班途中发生交通事故，但经交警部门认定，员工本人对事故承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
- 举例：员工骑车上班时闯红灯导致与机动车碰撞，自身受伤且负主要责任，这种情况不能认定为工伤。
非交通事故伤害：
- 员工受伤并非由于交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等特定事故伤害造成，而是由其他原因（如自己不慎摔倒、与他人打架斗殴等）导致，一般不能认定为工伤。
- 举例：员工步行上班时因看手机而摔倒受伤，或与他人发生冲突导致受伤，这些情况通常不符合工伤认定条件。
企业班车制度限制：
- 尽管有些企业制定了班车制度要求员工统一乘坐班车上下班，但若该制度限制了劳动者自主选择交通工具的权利，可能被视为无效。然而，这并不意味着员工不乘坐班车就一定不能认定为工伤，关键还是在于是否满足工伤认定的其他条件。
三、建议与后续处理
- 及时收集证据：员工在上班途中受伤后，应尽快收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便后续进行工伤认定。
- 咨询专业律师：如果员工对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见。
- 申请工伤认定：员工或其家属应尽快向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定，以便及时获得工伤待遇和赔偿。
综上所述，不坐班车上班途中受伤是否属于工伤，关键在于是否满足“合理时间和合理路线”、“非本人主要责任”以及“交通事故或特定事故伤害”等要件。只有同时符合这些条件，才能被认定为工伤。