不在上班的路线上受伤是否算工伤，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

一、一般原则与法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这是判断上下班途中受伤是否属于工伤的主要法律依据。关键在于是否满足“合理的上下班途中”和“非本人主要责任”的条件。

二、合理上下班途中的判断

1. 合理路线：

   • 通常路线：职工日常往返工作地与居住地的固定路线。
   • 合理绕道：因日常工作生活所需（如顺道买菜、接送孩子等）或客观原因（如道路施工、交通堵塞）导致的路线变更，只要未明显偏离回家目的，仍应视为合理路线。
   • 不合理绕道：无明显事由，去了与上班方向完全相反或距离很远的地方办私事，之后发生的伤害，一般不被认定为在合理路线上。

2. 合理时间：指职工在上下班过程中的正常时间范围内。若因合理事由（如上述的买菜、接送孩子等）导致时间稍有延迟，仍应视为在合理时间内。

三、非本人主要责任的交通事故伤害

• 责任划分：必须是由交通管理部门出具的法律文书来证明事故责任划分。若职工在交通事故中承担主要责任或全部责任（如酒驾、闯红灯等严重交通违法行为），则不能认定为工伤。
• 伤害性质：必须是因交通事故导致的伤害，而非其他原因（如自身疾病发作、意外滑倒等）。

四、具体情形分析

1. 可能认定为工伤的情况：

   • 职工在上班途中，因合理事由（如顺道买菜）适当绕路，且在合理时间内受到非本人主要责任的交通事故伤害。
   • 因道路施工、交通堵塞等客观原因改变路线，且在合理时间内发生非本人主要责任的交通事故。

2. 难以认定为工伤的情况：

   • 职工无合理事由，去了与上班方向完全相反且距离很远的地方办私事，之后在返回途中发生伤害。
   • 职工在交通事故中被认定承担主要责任或全部责任。
   • 职工受到的伤害并非由交通事故导致，而是由其他原因（如自身疾病、意外滑倒等）造成。

五、建议与行动

• 及时收集证据：若职工在上班途中受伤，应尽快收集相关证据，包括事故现场照片、证人证言、交通管理部门出具的责任认定书等，以便后续申请工伤认定。
• 申请工伤认定：及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便依法享受工伤保险待遇。
• 咨询专业意见：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，不在上班的路线上受伤是否算工伤，需结合具体情况进行综合分析。职工应了解相关法律法规，并在发生事故后及时寻求专业帮助以维护自身权益。