单位返聘人员领取的薪酬，在统计上通常被纳入工资总额，但在法律性质上可能并不完全等同于传统意义上的“工资”。以下是对这一问题的详细分析：
一、统计角度
从统计的角度来看，根据国家统计局人口和就业统计司的答复，返聘人员虽然不属于在岗职工，但作为其他从业人员，应统计在本单位从业人员中。其对应支付的劳动报酬也应纳入单位的工资总额中。这意味着，在统计报表和数据分析中，返聘人员的薪酬是被视为工资的一部分进行统计的。
二、法律性质角度
劳动关系与劳务关系：
- 返聘人员与单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为返聘人员往往已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，不再符合建立劳动关系的主体资格。
- 在劳务关系中，返聘人员提供的劳动服务，单位支付的是劳务报酬，而非传统意义上的工资。工资通常指的是基于劳动关系，用人单位支付给劳动者的劳动报酬。
薪酬构成与支付：
- 返聘人员的薪酬构成可能更加灵活，不一定遵循传统工资的构成方式（如基本工资、奖金、津贴等）。它可能更多地根据返聘人员的专业技能、工作经验、工作时间等因素来确定。
- 在支付方式上，返聘人员的薪酬也可能更加灵活，可能按月支付，也可能按项目或任务完成情况支付。
三、实际建议
- 明确合同条款：对于返聘人员来说，与单位签订明确的劳务合同至关重要。合同中应详细约定薪酬的构成、支付方式、支付时间等关键条款，以避免后续产生纠纷。
- 了解法律性质：返聘人员应了解自己与单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系，以便在发生纠纷时能够准确主张自己的权益。
- 咨询专业律师：如果返聘人员在薪酬支付、合同条款等方面遇到问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。
总结来看，虽然从统计的角度来看返聘人员的薪酬被纳入工资总额，但从法律性质的角度来看，它可能并不完全等同于传统意义上的“工资”。返聘人员应明确自己与单位之间的法律关系，并签订明确的劳务合同以保障自己的权益。如果您在返聘薪酬方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。