员工返聘后支付的工资，在符合法律规定和双方约定的情况下，是算作应付工资的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
劳动关系与劳务关系：
- 员工返聘通常涉及两种情况：一是与原用人单位继续建立劳动关系（但这种情况较为少见，因为返聘往往发生在员工已达到退休年龄或已与原单位解除劳动关系后）；二是与用人单位建立劳务关系。
- 在劳动关系中，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。
- 在劳务关系中，虽然不受《劳动法》、《劳动合同法》的直接调整，但根据《民法典》等相关法律规定，提供劳务者有权获得约定的报酬，这种报酬在性质上类似于工资，也可以视为应付工资。
工资支付义务：
- 无论是劳动关系还是劳务关系，用人单位（或接受劳务方）都有义务按照约定支付工资（或劳务报酬）。
- 如果用人单位未按时足额支付，劳动者（或提供劳务者）有权要求支付，并可能依法追究用人单位的法律责任。
二、实际操作层面
合同约定：
- 员工返聘时，双方应签订书面合同（无论是劳动合同还是劳务合同），明确约定工资标准、支付方式、支付时间等关键条款。
- 只要合同内容合法有效，且双方按照合同约定履行，那么返聘后支付的工资就是应付工资。
工资构成与支付：
- 返聘员工的工资构成可能与在职员工有所不同，但同样应包含基本工资、可能有的奖金、津贴等。
- 用人单位应按照合同约定的时间和方式支付工资，不得无故拖欠或克扣。
三、特殊情况考虑
退休返聘：
- 如果员工已达到退休年龄并享受养老保险待遇，返聘时通常建立的是劳务关系。
- 在这种情况下，工资（或劳务报酬）的支付同样受法律保护，且应按照双方约定执行。
内部退养返聘：
- 有些员工可能因企业内部政策（如内部退养）而暂时离开工作岗位，后续又被返聘。
- 这种情况下，工资支付可能涉及企业内部规定和双方约定，但同样应遵循合法、公平、合理的原则。
四、法律建议
明确合同条款：
- 员工在返聘前，应仔细阅读并理解合同条款，特别是关于工资支付的部分。
- 如有疑问或不明确之处，应及时与用人单位沟通并达成共识。
保留证据：
- 员工应保留好与工资支付相关的证据（如工资条、银行转账记录等），以备不时之需。
依法维权：
- 如果用人单位未按时足额支付工资，员工应依法维权，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式解决。
总结来说，员工返聘后支付的工资，在符合法律规定和双方约定的情况下，是算作应付工资的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。