试用期三个月保底4000，中途离职是否会按保底算，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及实际的工作情况。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同约定优先：

   • 如果劳动合同中明确规定了试用期三个月内，无论工作多久，离职时都按保底4000元结算工资，那么用人单位应当按照这一约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确约定中途离职的工资结算方式，那么就需要根据实际的工作情况和相关法律法规来判断。

2. 实际工作情况考量：

   • 如果在试用期内，你已经为用人单位提供了实际劳动，并且用人单位也接受了你的劳动成果，那么按照公平原则，你应当获得与实际工作相对应的工资报酬。这种情况下，即使中途离职，也不应简单地按保底工资结算，而是应当根据实际工作天数或工作量来计算工资。
   • 如果在试用期内，你几乎没有提供实际劳动，或者用人单位可以证明你的工作表现不符合录用条件，那么用人单位可能会根据你的实际工作情况来调整工资结算方式，但这并不意味着可以随意低于保底工资。

3. 法律法规保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动合同如何约定，用人单位都不能违反法律法规的规定来结算工资。
   • 如果用人单位在试用期中途离职时，故意降低工资标准或者不支付工资，你可以通过劳动争议调解仲裁机构或者人民法院来维护自己的合法权益。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资和离职结算的约定，确保自己的权益得到保障。
• 如果在试用期内中途离职，建议与用人单位进行友好协商，明确工资结算方式，避免产生不必要的纠纷。
• 如果遇到用人单位违反法律法规或者劳动合同约定的情况，及时寻求法律援助或者向相关部门投诉举报。

如果有任何具体的法律问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。