结论前置：公司员工岳父去世，公司是否慰问主要取决于公司内部的规章制度、惯例以及实际情况，法律对此并无强制性规定。但通常，出于人文关怀，公司或工会可能会根据实际情况给予一定的慰问和支持。
法律背景与工会职责
首先，从法律层面来看，《中华人民共和国工会法》等法律法规并未明确规定公司或工会在员工直系亲属（如岳父）去世时必须给予慰问。然而，这些法律强调了工会有维护职工合法权益、关心职工生活的职责。因此，在实践中，公司或工会往往会根据自身的规章制度和实际情况，对员工及其家庭遭遇的变故给予适当的关怀和支持。
公司慰问的可能形式与考量因素
慰问形式：
- 给予慰问金：公司或工会可能会根据既定的制度，给予员工一定金额的慰问金，以表达对其的关怀。慰问金的金额通常由公司的经济状况、工会经费情况以及既定的制度来确定。
- 提供慰问品：公司或工会可能会准备花圈、鲜花、水果等慰问品送到员工家中，或者派人前往员工家中进行吊唁，向员工及其家属表示哀悼和慰问。
- 给予假期便利：虽然员工岳父去世并不属于法定丧假范畴，但公司或工会可以与行政部门沟通协调，在符合公司管理规定的前提下，为员工提供一定的假期便利，以便员工有时间处理相关事宜。
考量因素：
- 公司文化与惯例：注重人文关怀的公司往往有长期形成的慰问员工及其家属的优良传统。在员工岳父去世时，公司可能会积极进行慰问。
- 员工的工作表现和贡献：对于工作表现突出、为公司做出较大贡献的员工，公司可能会在慰问方面给予更多的关注和支持。
- 工会经费与实际情况：工会开展活动、进行慰问等都需要经费支持。工会经费的充足程度以及公司的实际情况直接影响慰问的力度和方式。
法律建议与后续行动
- 了解公司规章制度：员工可以首先了解公司内部的规章制度，特别是关于员工直系亲属去世时公司的慰问政策。这有助于员工明确自己的权益和期望。
- 与工会或行政部门沟通：如果员工希望获得公司的慰问和支持，可以与工会或行政部门进行沟通，表达自己的需求和期望。公司或工会可能会根据实际情况给予适当的回应。
- 保留相关证据：如果员工认为公司或工会在慰问方面存在不当行为或未履行相关职责，可以保留相关证据（如沟通记录、规章制度等），以便在需要时维护自己的合法权益。
总结与建议：公司员工岳父去世时，公司是否慰问主要取决于公司内部的规章制度、惯例以及实际情况。虽然法律对此并无强制性规定，但出于人文关怀，公司或工会可能会根据实际情况给予一定的慰问和支持。员工可以了解公司规章制度、与工会或行政部门沟通，并保留相关证据以维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。