申请公司破产并非要回工资的最好办法。针对您的情况，我将从多个角度为您详细分析并给出建议。
一、申请公司破产并非最佳途径
破产程序复杂且耗时：
- 破产程序涉及多个环节，包括债权人申报债权、破产管理人接管公司、资产清算与分配等，整个过程可能耗时较长，不利于您及时获得工资。
- 破产程序中，工资债权虽然属于优先债权，但在公司资产不足以清偿全部债务时，您可能只能获得部分工资。
破产可能影响公司后续运营与员工权益：
- 破产可能导致公司解散或重组，进而影响其他员工的就业和权益。
- 如果公司有重组或被收购的可能，破产可能会阻断这些机会，不利于公司整体和员工的长远利益。
二、更优的解决方案
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。
- 协商过程中，您可以提出合理的还款计划或要求用人单位立即支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付工资。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，并要求其限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及赔偿金。
- 法院将依法进行审理，并作出具有法律效力的判决。
三、法律建议与风险提示
- 保留证据：在采取任何行动前，请确保您已保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明您的权益。
- 及时行动：拖欠工资问题应及时解决，避免因拖延而影响您的合法权益。
- 法律咨询：如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。
总结来看，申请公司破产并非要回工资的最好办法。相反，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，可能更为直接和有效。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。