当公司破产无法支付工资时，您不必过于惊慌，因为法律为劳动者提供了相应的保障措施。以下是您可以采取的步骤来维护自己的权益：

1. 确认公司破产并申报债权：

   • 首先，您需要确认公司已经进入破产程序。这通常可以通过公司公告、法院通知或相关媒体报道来得知。
   • 接着，您应向破产管理人申报自己的工资债权。在申报时，务必提供充分的证明材料，如劳动合同、工资单、银行流水、考勤记录等，以明确您的债权数额。

2. 了解工资债权的优先受偿权：

   • 根据《企业破产法》的相关规定，员工的工资债权在破产分配中通常具有优先受偿权。这意味着在破产财产清算和分配过程中，员工的工资有望得到优先支付。

3. 参与破产财产分配：

   • 一旦公司被宣告破产，破产管理人将依法对公司的财产进行清算和分配。您作为债权人，有权参与这一分配过程，并按照债权比例获得相应的清偿。

4. 对工资债权有异议时的处理：

   • 如果您对管理人认定的工资债权有异议，可以向管理人提出书面异议。若管理人不更正，您还可以向受理破产申请的法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

5. 寻求法律援助和投诉途径：

   • 在申报债权和参与分配过程中遇到任何困难或纠纷，您可以寻求法律援助，咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
   • 同时，您还可以向劳动监察部门投诉，他们有权责令公司支付工资。或者，您也可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，凭借生效的仲裁裁决书申请强制执行公司财产来讨薪。

6. 了解经济补偿和相关要点：

   • 除了追讨工资外，您还可以关注经济补偿的计算方式。这通常取决于您在公司的工作年限、职位以及当地的法律法规。
   • 另外，了解工资在破产财产清偿中的清偿顺序也是非常重要的，这有助于您更好地规划自己的维权策略。

总之，当公司破产无法支付工资时，您应积极采取措施来维护自己的权益。通过申报债权、了解优先受偿权、参与破产财产分配以及寻求法律援助等途径，您有望获得应得的工资清偿。同时，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，也是维护自己权益的重要一环。