公司给了N+1并不意味着就不属于非法辞退。N+1补偿是公司在特定情况下解除劳动合同时，按照法律规定向员工支付的经济补偿，但这并不自动等同于辞退行为的合法性。以下是对此问题的详细分析：

一、N+1补偿的适用情形

根据相关法律规定，公司支付N+1补偿通常适用于以下特定情形：

1. 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作：在这种情况下，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资（即“1”的部分）后，解除劳动合同。

2. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：同样，公司可以选择提前通知或支付代通知金后解除合同。

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议：在这种情况下，公司也可以依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

二、非法辞退的认定

非法辞退是指公司违反法律规定，未经合法程序或未满足法定条件而解除劳动合同的行为。如果公司给予N+1补偿，但解除劳动合同的情形并不符合上述法定条件，那么这种辞退行为就可能构成非法辞退。例如，如果员工工作表现良好，并未出现不能胜任工作或患病无法工作的情况，而公司却以N+1补偿为由辞退员工，这就可能构成违法解除。

三、员工权益保护

如果员工认为公司的辞退行为是非法的，他们可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商：员工可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解或调整解除劳动合同的条件。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。

3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

举例说明：假设小李在一家公司工作多年，表现一直良好。某天，公司突然以“业务调整”为由辞退小李，并给予N+1补偿。然而，小李认为公司的辞退行为是非法的，因为他并未出现不能胜任工作或患病无法工作的情况。在这种情况下，小李可以与公司协商，如果协商无果，他可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

因此，公司给了N+1并不意味着就不属于非法辞退。员工在面对这种情况时，应了解自己的权益和法律途径，以便在必要时采取行动来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。