国有企业职工在立案期间能否办理退休，需根据具体情况判断。

一. 一般情况

一般来说，如果国有企业职工在立案期间达到了法定退休年龄，且符合退休条件，理论上是可以办理退休手续的。但实际情况可能会因案件性质、调查进展以及企业内部规定等因素而有所不同。

二. 特殊情况

1. 涉及违法行为：如果立案调查涉及该职工的违法行为，且这些行为可能影响到其退休资格或退休金待遇，那么在调查结束之前，企业可能会暂停或推迟其退休手续的办理。这是因为，如果调查结果确认该职工存在违法行为，可能需要根据相关规定对其进行处理，包括取消或降低其退休金待遇等。
2. 企业内部规定：此外，国有企业内部可能还有关于立案期间职工退休的具体规定。这些规定可能会进一步明确在何种情况下可以办理退休，以及在何种情况下需要等待调查结束后再办理。

三. 法律依据

• 根据《劳动合同法》第四十九条，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。这意味着，从法律层面来看，达到退休年龄是劳动合同终止的一个法定条件，与是否立案无直接关联。
• 但同时，也需要注意到企业内部规章制度以及可能涉及的违法行为对退休手续办理的影响。

我建议：在具体操作中，国有企业职工在立案期间如需办理退休，应首先咨询企业内部相关部门或负责人，了解具体规定和流程。同时，也可以咨询当地劳动和社会保障部门，以确保自己的权益得到妥善保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。