在立案期间办理退休的责任归属，需根据具体情况判断，但通常单位相关责任人员若违规批准，需承担相应责任。以下从不同角度进行分析：
一、责任归属的一般原则
在立案期间，被调查对象通常处于被审查状态，其人事变动（包括退休）需遵循特定程序。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第五十二条第二款规定：“公职人员在被立案调查期间，未经监察机关同意，不得出境、辞去公职；被调查公职人员所在机关、单位及上级机关、单位不得对其交流、晋升、奖励、处分或者办理退休手续。”这一规定明确了在立案期间，未经监察机关同意，单位不得为被调查对象办理退休手续。
二、责任人员的具体责任
直接责任人员：
- 若单位中的直接责任人员（如人事部门负责人、分管领导等）在明知被调查对象处于立案期间的情况下，仍违规批准其退休，则这些直接责任人员需承担相应责任。
- 责任形式可能包括党内警告、严重警告、撤销党内职务或留党察看等处分，具体取决于违规行为的严重程度和造成的后果。
领导责任人员：
- 领导责任人员（如单位主要负责人）若未履行好监督、管理职责，导致直接责任人员违规批准退休，则领导责任人员也可能需承担相应责任。
- 领导责任人员的责任形式通常与直接责任人员相似，但可能因其在单位中的地位和影响而有所区别。
三、违规批准退休的法律后果
对被调查对象的影响：
- 违规批准的退休手续可能被撤销，导致被调查对象无法享受退休待遇。
- 若被调查对象因违规退休而逃避了应有的处分，则可能面临更严重的法律后果。
对单位的影响：
- 单位可能因违规批准退休而受到纪检监察机关的通报批评或处分。
- 单位内部可能因此产生信任危机，影响单位的正常运作和声誉。
四、实际案例分析
以某建设工程质量检测所副所长刘某案为例，刘某在立案审查调查期间，其所在单位党支部书记周某违规批准其退休。后纪检监察机关责令有关单位和部门按程序撤销了对刘某的退休审批，并对周某给予了党内警告处分。这一案例充分说明了在立案期间违规批准退休的严重性和法律后果。
五、建议与措施
单位应加强内部管理：
- 建立健全人事变动审批制度，明确在立案期间不得为被调查对象办理退休等人事变动。
- 加强对相关责任人员的培训和教育，提高其法律意识和责任意识。
责任人员应严格履行职责：
- 直接责任人员和领导责任人员应严格遵守法律法规和单位规章制度，不得违规批准退休等人事变动。
- 在遇到不确定或复杂情况时，应及时向上级或纪检监察机关请示报告。
纪检监察机关应加强监督：
- 纪检监察机关应加强对单位人事变动的监督和管理，确保在立案期间不得为被调查对象办理退休等人事变动。
- 对违规行为应及时进行查处和纠正，维护法律的严肃性和权威性。
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