领导辞职的公布通常应由公司官方进行，并遵循一定的程序和规定。具体分析如下：

一. 公布程序

1. 内部通知：首先，公司会在内部以正式文件或邮件的形式通知全体员工，说明领导的辞职情况。这种通知通常会包含领导的辞职原因、辞职生效日期以及后续的工作安排等。

2. 官方公告：对于上市公司或需要对外公布的公司，还可能会在官方网站、公告板或相关媒体上发布官方公告，向公众和投资者披露这一信息。公告的内容会更加正式和详细，以确保信息的准确性和透明度。

3. 会议通报：在某些情况下，公司可能会通过召开全体员工大会或部门会议的方式，由高层领导或人力资源部门负责人亲自通报领导的辞职情况，并解答员工可能存在的疑问。

二. 公布时应注意的事项

1. 确保信息的准确性：公布领导辞职信息时，应确保所披露的信息准确无误，避免引起不必要的误解或谣言。

2. 尊重隐私：在公布领导辞职原因时，应尊重领导的个人隐私，避免披露过多个人细节或敏感信息。

3. 维护公司形象：公布领导辞职信息时，应注重维护公司的形象和声誉，避免对公司造成负面影响。

4. 明确后续安排：在公布领导辞职信息的同时，应明确后续的工作安排和人事调整，以确保公司的正常运营和员工的稳定。

我建议，在公布领导辞职信息时，公司应遵循相关法律法规和公司内部规定，确保信息的准确性、透明度和合法性。同时，也应注重员工的情绪稳定和公司的整体利益，确保这一过程的平稳过渡。如有进一步需要，您可以继续咨询我。