关于公司辞职需要哪些领导批准的问题，这主要取决于公司的内部规章制度以及劳动合同中的相关约定，不过一般来说，并不需要特定领导的批准，但需要遵循一定的流程。以下是从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定员工辞职的流程，包括需要向哪个部门或哪位领导提交辞职申请，以及需要经过哪些审批环节。这些规定通常是为了确保公司运营的稳定性和连续性，同时保护公司和员工的合法权益。
   • 建议：在辞职前，建议你先查阅公司的规章制度，了解具体的辞职流程和要求。如果规章制度中有明确规定需要特定领导的批准，那么你需要按照规定执行。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了辞职需要经过特定领导的批准，那么这一条款对双方都具有约束力。
   • 但需注意：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有辞职的权利，且辞职通知期（通常为30日）是法定的，公司不得无故延长或拒绝。因此，即使劳动合同中有相关约定，也不能违反法律的强制性规定。
   • 建议：如果劳动合同中有关于辞职批准的特殊约定，且该约定不违反法律强制性规定，那么你需要按照约定执行。但如果约定违反法律，你有权拒绝并依法行使辞职权利。

3. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，许多公司可能并没有严格的辞职批准制度，而是更注重员工的离职交接和手续办理。在这种情况下，你可能只需要向直接上级或人力资源部门提交辞职申请，并按照公司要求完成离职交接手续即可。
   • 建议：在辞职时，建议你与直接上级和人力资源部门进行充分沟通，了解公司的具体要求和流程，并按照要求完成相关手续。这有助于确保你的离职过程顺利且合法。

总结与提醒：

• 辞职是否需要特定领导的批准，主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。
• 在辞职前，建议你先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解具体的辞职流程和要求。
• 如果遇到公司无故拒绝批准辞职或延长辞职通知期的情况，你可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。