辞职是否需要写给公司领导，这主要取决于公司的内部规定以及你与公司的沟通方式，但从法律层面和常规操作来看，向公司领导或人力资源部门提交书面辞职申请是一个较为稳妥和正式的做法。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”通常指的是辞职信或辞职申请等书面文件，它作为你提出辞职的正式证据，有助于保护你的权益，避免后续可能出现的纠纷。
   • 书面辞职申请也是你与公司之间沟通的一种重要方式，它明确表达了你的离职意愿和离职时间，有助于公司安排后续的工作交接和人员招聘等事宜。

2. 公司规定：

   • 不同公司可能有不同的离职流程和规定。有些公司可能要求员工必须向直接上级或人力资源部门提交书面辞职申请，并经过一定的审批流程后才能离职。
   • 因此，在辞职前，建议你先查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司的离职流程和要求，以确保你的辞职过程符合公司规定。

3. 实际操作建议：

   • 提交书面辞职申请：无论公司是否有明确规定，提交一份书面辞职申请都是一个好习惯。这不仅可以作为你提出辞职的正式证据，还可以体现你的职业素养和对公司的尊重。
   • 与直接上级沟通：在提交书面辞职申请前，建议你先与直接上级进行口头沟通，表达你的离职意愿和原因。这有助于增进双方的理解，减少不必要的误会和冲突。
   • 保留证据：在提交书面辞职申请时，建议你保留一份复印件或拍照留存，以备不时之需。同时，也可以要求公司或直接上级在收到辞职申请后签字确认，以确保你的辞职申请已被正式接收。

总结来说，虽然法律没有明确规定辞职必须写给公司领导，但为了确保辞职过程的顺利进行和避免后续纠纷，建议你向公司领导或人力资源部门提交书面辞职申请，并遵循公司的离职流程和规定。如果你在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。