自定薪酬违反了《中国共产党纪律处分条例》第一百一十四条的规定。具体分析如下：

一. 违规自定薪酬的法律规定

• 《中国共产党纪律处分条例》第一百一十四条规定：“违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金、福利等的，给予相应处分”。这表明，自定薪酬是明确被禁止的行为，并且会受到相应的纪律处分。

二. 违规自定薪酬的性质与后果

• 违规自定薪酬被视为对国有资产的侵蚀，不仅违反了党的纪律，也损害了党和政府的形象，破坏了党风廉政建设。
• 此类行为反映了部分党员领导干部缺乏忧患意识、公仆意识、节俭意识，必须予以坚决查处。

三. 违规自定薪酬的责任认定

• 若党组织存在违规自定薪酬的情形，需要追究直接责任者和领导责任者的责任。
• 在决策过程中明确表明反对意见的人员，则不受追究，这体现了对党员个人意见的尊重和保护。

四. 实际案例

• 某市财政局违规发放奖金的案例就是一个典型实例，该局未经批准自定薪酬标准，向财政系统先进个人发放奖金，最终相关责任人都受到了党内警告处分。

综上所述，自定薪酬违反了《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，是一种严重的违纪行为，必须予以严肃处理。我建议各党组织和党员领导干部应严格遵守相关规定，杜绝违规自定薪酬的行为发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。