合同工是否可以调至其他单位工作，需视具体情况而定，主要取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同有明确约定的情况

• 可以调动：如果劳动合同中明确约定了用人单位可以根据工作需要调整劳动者的工作岗位或工作地点，包括调至其他关联单位或合作单位工作，且这种调整不违反法律法规的强制性规定（如不低于原工资标准、不改变劳动合同的本质条件等），那么用人单位有权按照合同约定进行调动。
• 法律建议：在此情况下，劳动者应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果认为调动不合理或违反合同约定，可以与用人单位协商解决，或依据合同条款寻求法律救济。

2. 劳动合同无明确约定，但用人单位有合理理由的情况

• 可能可以调动：即使劳动合同中没有明确约定，如果用人单位因生产经营需要、组织架构调整等合理原因，需要调动劳动者至其他单位工作，且这种调动是暂时的、合理的，并且不损害劳动者的合法权益（如工资、福利、工作条件等），那么劳动者可能需要配合用人单位的调动安排。
• 法律建议：劳动者在此情况下应要求用人单位出具书面调动通知，并明确调动的原因、期限、待遇等关键信息。如果认为调动不合理或损害了自己的权益，可以拒绝调动，并依据《劳动合同法》等相关法律法规维护自己的权益。

3. 劳动合同无明确约定，且用人单位无合理理由的情况

• 不可以随意调动：如果劳动合同中没有明确约定可以调动，且用人单位没有合理理由要求劳动者调至其他单位工作，那么这种调动可能构成对劳动合同的变更，需要双方协商一致。如果劳动者不同意调动，用人单位不得强行调动。
• 法律建议：劳动者在此情况下应坚决拒绝不合理的调动安排，并保留相关证据（如书面通知、聊天记录等）。如果用人单位因此解除劳动合同，劳动者可以依据《劳动合同法》等相关法律法规要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

4. 特殊情况下的调动

• 如涉及企业并购、重组等：在某些特殊情况下，如企业并购、重组等，劳动者的劳动关系可能随之转移至新的用人单位。这种情况下，调动通常不是由原用人单位单方面决定的，而是基于法律或合同的规定。
• 法律建议：劳动者在此情况下应了解相关法律法规和合同条款，确保自己的权益不受损害。如果认为调动不合理或违反法律法规，可以寻求法律救济。

总结与建议：

• 劳动者在面对调动安排时，应首先审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果认为调动不合理或违反法律法规，可以与用人单位协商解决，或依据相关法律法规维护自己的权益。
• 在任何情况下，劳动者都应保留相关证据，以便在需要时寻求法律救济。

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