结论前置：劳务派遣人员发生劳动争议，一般不可直接在就职单位所在地的劳动局解决处理，但可根据具体情况选择向用工单位所在地或劳务派遣单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

具体分析：

1. 劳务派遣的特殊性：

   • 劳务派遣涉及三方关系：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和劳动者。
   • 劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位实际使用劳动者，提供工作条件。

2. 劳动争议的处理机构：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
   • 在劳务派遣中，劳动合同履行地通常指用工单位所在地，用人单位所在地指劳务派遣单位所在地。

3. 劳务派遣人员劳动争议的处理途径：

   • 选择管辖地：劳务派遣人员发生劳动争议时，可以向用工单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向劳务派遣单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁前置：根据法律规定，劳动争议需先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。
   • 直接诉讼的例外：在某些特定情况下，如持有的劳动争议仲裁委员会不予受理通知书等，劳动者可能直接向人民法院提起诉讼，但这属于例外情况。

4. 实际操作建议：

   • 劳务派遣人员在发生劳动争议时，应首先明确争议的性质和涉及的主体。
   • 根据争议的具体情况，选择向用工单位所在地或劳务派遣单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁前，可尝试与劳务派遣单位或用工单位进行协商，寻求和解或调解。

总结：劳务派遣人员发生劳动争议时，不可直接在就职单位所在地的劳动局解决处理，但可根据具体情况选择向用工单位所在地或劳务派遣单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。