针对您提出的“劳务派遣劳动争议处理流程及措施”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在劳务派遣过程中，若被派遣劳动者与劳务派遣单位或用工单位之间发生劳动争议，可以依法申请劳动争议仲裁。在此过程中，劳务派遣单位和用工单位应作为共同当事人参与。劳动争议案件仲裁处理主要包含以下几个关键环节：

一、提交申请书

申请书是启动仲裁程序的重要文件，应详细写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、单位名称、地址等；同时，需明确仲裁请求和所根据的事实、理由，以及提供相关证据和证据的来源、证人的姓名和住所等。

二、仲裁受理

劳动人事争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五日内进行审查。若认为符合受理条件，将受理申请并通知申请人；若认为不符合受理条件，则会通知申请人不予受理，并说明具体理由。一旦受理，仲裁委员会会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

三、开庭审理

仲裁委员会在受理申请后五日内，会将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁庭在开庭五日前，会将开庭日期、地点书面通知双方当事人。若当事人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人将视为撤回仲裁申请，对被申请人则可能进行缺席裁决。

四、仲裁调解

在作出裁决前，仲裁庭会先行调解，以促使当事人双方自愿达成和解协议。若调解成功，仲裁庭将根据协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后即发生法律效力。若调解未达成协议或调解书送达前一方反悔，仲裁庭将及时作出裁决。

五、仲裁裁决

仲裁庭裁决劳动争议案件，应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需要延期，经批准可延期并书面通知当事人，但延长期限不超过十五日。裁决后，仲裁庭会制作仲裁裁决书送达双方当事人。若当事人对裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。

额外措施：劳动保障监督

除了仲裁程序外，人力资源和社会保障行政部门还通过日常巡视检查、审查用人单位报送的书面材料以及接受举报投诉等形式实施劳动保障监察。任何组织或被派遣劳动者等个人均可依法向该部门举报投诉。劳动保障监察处理主要包括立案、调查取证、案件处理等环节。若发现用工单位或劳务派遣单位违反劳务派遣有关规定，将及时立案查处，并根据调查结果作出相应处理。

应对建议

1. 做好应诉准备：无论是劳务派遣单位还是用工单位，都应积极准备证据材料，以应对可能的仲裁或诉讼。
2. 明确举证责任：根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任；被派遣劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任。
3. 遵守法律法规：用工单位和劳务派遣单位应严格遵守相关法律法规，规范用工行为，以维护被派遣劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时联系专业律师或相关机构。