您好，关于劳动争议纠纷的处理流程及相关措施，我可以为您详细解答。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，我国处理劳动争议的方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼四种。
一、协商
协商是劳动关系双方采取自治的方法解决纠纷。双方可以根据劳动争议的具体情况，相互协商并尝试达成和解。协商解决是以双方当事人自愿为基础的，如果一方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，当事人可以选择其他方式继续解决争议。
二、调解
劳动人事争议调解是基于劳动人事争议当事人的申请，由法定调解组织（如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等）居中，通过灵活多样的方法和耐心细致的说服疏导工作，帮助当事人自愿达成调解协议。调解流程一般包括：
受理申请：调解组织对申请人的申请进行核实，确认劳动关系明确、立案受理依据充足、符合地域管辖受理条件且委托权限明确的，予以受理。
审核申请书：对申请人的申请书内容进行审核，对申请请求不明确的或不在仲裁受理范围的，立即指出并要求申请人更改。
立案受理：对符合受理条件的申请书，起草立案受理审批文书，安排开庭日期，并送领导签字立案。
送达文书：立案后准备好相关文书，如受理通知书、开庭通知书等，并送达给双方当事人。
庭前调解：在开庭前，调解组织会尝试对双方当事人进行调解，以达成和解协议。
调解结果：如果调解成功，双方当事人会签订调解协议；如果调解不成，则进入仲裁或诉讼程序。
三、仲裁
劳动争议仲裁是指劳动争议一方当事人自愿把劳动争议提交劳动人事争议仲裁委员会处理。仲裁流程一般包括：
提交仲裁申请：当事人向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
受理与立案：仲裁委员会对申请进行审查，符合受理条件的予以立案，并通知双方当事人。
开庭审理：仲裁庭组织双方当事人进行开庭审理，听取陈述和答辩，进行庭审调查、质证和辩论。
调解与裁决：在庭审过程中或庭审后，仲裁庭会尝试对双方当事人进行调解。如果调解成功，则制作调解书；如果调解不成，则及时作出裁决。
送达裁决书：仲裁庭将裁决书送达给双方当事人，裁决书自送达之日起发生法律效力。
四、诉讼
如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼流程遵循民事诉讼法的相关规定，由人民法院进行审理并作出判决。
相关措施：
保留证据：在处理劳动争议过程中，双方当事人应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
寻求专业帮助：如果双方当事人对劳动争议处理流程不熟悉或无法自行解决争议，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
遵守法律法规：在处理劳动争议过程中，双方当事人应遵守相关法律法规和程序规定，不得采取非法手段或暴力行为来解决问题。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。