劳务派遣发生工资争议时，劳动者应当遵循一系列有序的步骤来妥善处理，以确保自身权益得到有效维护。以下是详细的处理流程和建议：

一、明确当事人

在劳务派遣关系中，明确当事人是处理争议的第一步。劳务派遣单位是法律上的用人单位，负责履行对劳动者的相关义务，如支付工资、缴纳社会保险等；而用工单位则是实际使用劳动者的单位。当发生工资争议时，劳动者应将劳务派遣单位和用工单位共同视为争议的相关方。

二、尝试协商解决

协商解决是处理劳动争议最快速、便捷的方式，也是成本最低的处理方式。劳动者应首先尝试与劳务派遣单位和用工单位进行友好协商，通过沟通提出自己的合理诉求，如要求支付拖欠的工资、补缴社会保险等，并寻求双方都能接受的解决方案。

三、申请调解

如果协商不成，劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解组织提出调解申请。调解组织会居中斡旋，促成双方达成调解协议。调解协议具有一定的法律约束力，若双方履行，则纠纷得以解决。

四、申请仲裁

若调解不成或达成调解协议后不履行，劳动者可以在一年内（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要法定程序，具有权威性和专业性。仲裁委员会会依据事实和法律作出公正裁决。劳动者在申请仲裁时，应提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的主张。

五、提起诉讼

如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将按照民事诉讼程序对案件进行全面审查，并最终作出判决。判决具有强制执行力，若一方不履行判决，另一方可申请强制执行。

六、特别注意保留证据

在整个处理过程中，劳动者应特别注意收集和保留相关证据。这些证据对于证明劳动关系存在、工资支付情况以及权益受到侵害的事实至关重要。除了上述提到的劳动合同、工资条等证据外，劳动者还可以收集加班通知、银行流水、聊天记录等证据来支持自己的主张。

综上所述，劳务派遣发生工资争议时，劳动者应按照协商、调解、仲裁、诉讼的顺序进行处理，并注意确定正确的当事人、保留相关证据以及了解自身权益和维权途径。只有这样，劳动者才能在争议发生时迅速有效地维护自己的合法权益。