劳务派遣赔偿款纠纷的处理是一个涉及多方主体和复杂法律关系的议题，以下是详细的解答：
一、处理原则
- 合法合规：处理纠纷时，必须严格遵守国家法律法规，确保派遣单位、用工单位和劳动者的合法权益得到保护。
- 公平公正：应秉持公平、公正的原则处理纠纷，不偏袒任何一方，确保处理结果的合理性和可接受性。
- 协商调解优先：鼓励通过协商、调解等非诉讼方式解决纠纷，以节约司法资源，提高纠纷解决效率。
- 及时高效：对于纠纷应及时介入，迅速查明事实，依法作出处理决定，防止纠纷扩大化。
二、处理方式及步骤
协商：
- 发生纠纷后，双方应首先尝试通过友好协商解决，就纠纷事项平等协商，达成一致解决方案。
调解：
- 如协商不成，可向企业劳动争议调解委员会或其他依法设立的调解组织申请调解，促成双方和解。
仲裁：
- 调解不成的，若双方签有仲裁协议，可将纠纷提交劳动仲裁委。
- 仲裁委将依据相关证据和法律规定进行裁决，裁决具有终局性，一方不履行可申请强制执行。
- 需注意，申请仲裁时需准备仲裁申请书、劳动关系证明等材料。
诉讼：
- 对仲裁结果不服或无仲裁协议的，可向人民法院提起诉讼。
- 法院将全面审查案件事实和证据，依法作出判决。
三、具体纠纷类型及处理
劳动报酬纠纷：
- 核对劳动合同和劳务派遣协议中的约定，明确责任归属。
- 如协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
社会保险纠纷：
- 劳动者可向社保部门投诉，要求派遣单位补缴。
- 也可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
工伤赔偿纠纷：
- 先向当地人社局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。
- 根据鉴定结果，由工伤保险基金和派遣单位共同承担赔偿责任。
- 如有争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
合同解除与终止纠纷：
- 审查合同解除的合法性，包括是否符合法定条件、是否履行了通知义务等。
- 如认为解除违法，可要求继续履行合同或主张赔偿金。
同工同酬纠纷：
- 依据《劳动合同法》的相关规定，要求用工单位实行相同的劳动报酬分配办法。
- 如协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》：规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位的责任和义务。
- 《中华人民共和国劳动合同法》：专门规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，对劳务派遣也有明确规定。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：为劳动争议的调解和仲裁提供了法律依据，明确了仲裁程序和要求。
五、预防措施
- 完善合同条款：在签订劳动合同时，应明确双方的权利和义务，特别是关于劳动报酬、社会保险、工伤赔偿等方面的条款。
- 加强沟通协作：派遣单位、用工单位和劳动者之间应保持密切沟通，及时解决工作中出现的问题。
- 建立监督机制：加强对劳务派遣活动的监督和管理，确保各项规定得到有效执行。
在处理劳务派遣赔偿款纠纷时，务必注意收集相关证据以支持自身主张，并依法维护合法权益。