事业单位改制成企业后，对于在改编之前进入事业单位的退休人员，其退休待遇主要遵循以下规定：

一. 基本养老金的计算

1. 视同缴费年限：原有的工作年限视同缴费年限，退休时按企业的办法计发基本养老金。这意味着，事业单位改制后，退休人员在事业单位的工作年限将被视为在企业的缴费年限，从而按照企业的养老金计算方法来计算其基本养老金。

2. 基本养老金的计算公式：

   • 基础养老金=(退休时统筹地区上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%。
   • 个人账户养老金=个人账户本息和÷120（或根据当地政策规定的办法进行计发）。
   • 过渡性养老金（针对1996年之前参加工作的人员）=(退休时上一年全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×1995年12月31日及以前未建立个人账户的累计缴费年限×1.3%（计算系数，具体比例可能因地区而异）。

二. 补贴与津贴

1. 一次性补贴：对于由公务员及参照和依照公务员制度管理的单位工作人员转入企业的，根据其在机关（或单位）工作的年限，会给予一次性补贴。补贴的标准为本人离开机关上年度月平均基本工资乘以在机关工作年限的一定比例（如0.3%）再乘以120个月。这部分资金会由同级财政安排，并通过当地社会保险经办机构转入本人的基本养老保险个人帐户。

三. 其他福利待遇

退休人员除了基本养老金之外，还可能享受到其他福利待遇，如医疗保险、失业保险等。这些待遇的具体内容和标准会根据当地的政策进行调整。

四. 提前退休

男年满50周岁，女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。

我的观点：事业单位改制成企业后，对于原事业单位退休人员的待遇计算是一个复杂但明确的过程。它涉及多个因素和政策考量，包括个人的工作年限、缴费情况、补贴与津贴等。为了确保计算的准确性和公正性，建议退休人员及其家属咨询当地的社会保险经办机构或专业的法律顾问。同时，退休人员也应关注当地政策的变化，以及时了解自己的退休待遇情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。