您好，关于由企业进入机关事业单位工作人员的退休待遇规定，这主要涉及到养老保险制度的衔接和待遇计发问题。以下是根据相关政策为您详细解答：

一、过渡期内的退休待遇计发（2014年10月1日至2024年9月30日）

对于在改革后（即2014年10月1日后）从企业调动到机关事业单位，并在“10年”过渡期内（即2024年9月30日前）达到退休年龄的工作人员，其退休待遇的计发采取新老办法对比的方式：

1. 老办法待遇标准：可参照待遇领取地同等条件（如职务、技术职称等）机关事业单位人员的标准确定。
2. 新办法待遇标准：按照机关事业单位养老保险制度的新规定计算。
3. 对比计发：将新老办法计算的待遇进行对比，如果老办法待遇高，则按照老办法计发；如果新办法待遇高，则超出部分按照一定比例逐年递增计发（具体比例根据政策规定执行，过渡期内逐年提高）。

二、过渡期后的退休待遇计发（2024年10月1日后）

对于在过渡期之后达到退休年龄的工作人员，其退休待遇将直接按照新办法计发，即按照机关事业单位养老保险制度的规定计算基本养老金。

三、基本养老金的调整

根据最新的政策通知（如您提供的《省人力资源社会保障厅 省财政厅关于2025年调整退休人员基本养老金的通知》），退休人员的基本养老金会定期进行调整。调整办法通常包括定额调整、挂钩调整和倾斜调整等：

1. 定额调整：所有退休人员每人每月增加一定金额。
2. 挂钩调整：与退休人员的缴费年限和基本养老金水平挂钩，缴费年限越长、基本养老金水平越高，增加的金额越多。
3. 倾斜调整：对高龄退休人员等特定群体给予额外增加。

四、资金渠道

退休人员调整增加的基本养老金，其资金来源根据退休人员参加的养老保险制度而定：

• 参加企业职工基本养老保险的，所需资金从企业职工基本养老保险基金中列支。
• 参加机关事业单位基本养老保险的，所需资金从机关事业单位基本养老保险基金中列支。

五、注意事项

1. 具体政策可能因地区和时间而有所差异，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或养老保险经办机构，以获取最准确的信息。
2. 退休待遇的计发还涉及到个人缴费年限、缴费基数、个人账户余额等多个因素，因此每个人的具体待遇可能会有所不同。

希望以上解答能够帮助您更好地了解由企业进入机关事业单位工作人员的退休待遇规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。