当发现违反劳动法的情况时，处理方式需根据具体违法情形而定，包括工会要求纠正、劳动者索赔或续签、劳动部门责令改正并处罚等。具体分析如下：

一. 工会要求纠正并通知结果

• 若用人单位违反法律、行政法规规定或劳动合同约定，工会有权要求用人单位纠正其违法行为，并要求用人单位将处理结果书面通知工会。这是工会作为劳动者权益代表的重要职责，确保劳动者的合法权益不受侵害。

二. 劳动者索赔或续签

• 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得相应的赔偿金。
  1. 继续履行合同：若劳动者选择要求继续履行合同且合同具备继续履行的条件，用人单位应继续履行原劳动合同。
  2. 获得赔偿金：若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金，以补偿劳动者因合同解除或终止而遭受的损失。

三. 劳动部门责令改正并处罚

• 对于用人单位违反集体合同、扣押劳动者证件、违法收取财物等行为，劳动行政部门将依法责令其改正，并可能处以罚款或其他行政处罚。这是劳动行政部门对用人单位违法行为进行监管和处罚的重要方式，以确保劳动法律法规的贯彻执行。

综上所述，针对违反劳动法的情况，处理方式多样且具体，需根据违法情形选择适当的处理措施。我建议，无论是劳动者还是用人单位，都应严格遵守劳动法律法规，维护和谐稳定的劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。