针对您提出的“如何提醒并处理单位违反劳动法”的问题，这是一个既重要又需要细致处理的情况。以下是我为您整理的详细步骤和建议，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。
一、收集证据
在采取任何行动之前，收集充分的证据是至关重要的。这些证据将作为您主张权益的有力支持。具体来说，您可以收集以下类型的证据：
- 劳动合同：这是证明您与单位之间存在劳动关系及合同约定内容的基础文件。
- 工资条或银行流水：这些记录可以显示您的工资支付情况，包括基本工资、加班工资等，是证明单位是否按时足额支付工资的重要依据。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些记录可以证明您的工作时间和加班情况，有助于判断单位是否存在超时加班等违法行为。
- 工作证、服务证：这些证件可以证明您是单位的员工，增强您主张权益的可信度。
- 证人证言：如果有同事愿意作证，他们的证言也可以作为重要证据，尤其是当单位存在普遍性违法行为时。
- 其他相关材料：如单位发布的规章制度、通知、邮件等，这些材料可能包含违法行为的线索或证据。
二、确定举报途径
在收集了足够的证据后，您可以根据具体情况选择以下一种或多种举报途径：
向当地劳动监察部门投诉：
- 劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构，具有权威性和专业性。
- 您可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话（如12333）或前往其办公地点进行投诉。
- 投诉时，需提交书面材料，详细说明违法行为的情况，并提供相关证据。劳动监察部门将依法进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果单位不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
向人民法院提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，或者仲裁委员会不予受理您的申请，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，需提供充分的证据证明单位的违法行为。人民法院将根据法律规定作出判决，并强制执行。
向工会等组织寻求帮助：
- 如果您所在的单位有工会组织，可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。
- 工会可以代表职工与用人单位进行协商，维护职工的合法权益。在必要时，工会还可以提供法律援助或协助您进行举报和诉讼。
三、注意事项
在举报单位违反劳动法的过程中，您还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：避免情绪化的行为，以免影响举报的效果和自身的安全。
- 保护个人隐私：在提供个人信息和证据时，要注意保护个人隐私和安全，避免泄露给无关人员。
- 了解法律程序：在举报前，建议了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。您可以咨询专业律师或法律援助机构，获取更详细的法律指导。
- 及时跟进：在提交举报后，要及时跟进处理进度，确保问题得到妥善解决。如果长时间没有得到回复或处理结果不满意，您可以再次向相关部门反映情况或寻求其他途径的帮助。
希望以上建议能对您有所帮助。在维护自己合法权益的同时，也请您保持理性和冷静，依法依规进行处理。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。