工伤发生时未满六十周岁，后期诉讼中达到退休年龄，赔偿范围仍按工伤发生时的标准确定。以下是对此问题的详细分析：

一. 工伤赔偿的确定时点

1. 工伤发生时为准：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿的标准和范围是以工伤发生时的情况为准的。这意味着，即使在后续的诉讼过程中，劳动者的年龄、身份等发生变化，赔偿的标准和范围仍然应当基于工伤发生时的实际情况来确定。
2. 不受后续变化影响：因此，即使劳动者在工伤发生后、诉讼过程中达到了退休年龄，这并不影响其工伤赔偿的范围和标准。赔偿仍然应当按照工伤发生时的规定进行。

二. 赔偿范围的具体内容

1. 医疗费用：包括工伤治疗所需的医疗费、康复费等。
2. 停工留薪期间的工资：工伤期间，劳动者因无法工作而损失的工资收入。
3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，劳动者有权获得一次性伤残补助金。
4. 伤残津贴：对于因工伤导致伤残的劳动者，根据其伤残等级和工资水平，按月支付伤残津贴。
5. 其他相关费用：如护理费、交通费等因工伤产生的其他合理费用。

三. 实际案例说明

• 例如，某劳动者在58岁时发生工伤，经过治疗与康复后，进入诉讼程序。在诉讼过程中，该劳动者达到了退休年龄。但根据法律规定，其工伤赔偿仍然应当按照58岁发生工伤时的标准和范围来确定，不受退休年龄的影响。

我建议：在处理此类案件时，应重点关注工伤发生时的实际情况，并据此确定赔偿范围和标准。同时，也要注意收集相关证据，以证明工伤发生时的具体情况和损失，为劳动者争取应有的赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。