因绩效考核不合格而被辞退的合法性，需结合具体情况分析。针对您提出的问题，我们可以从以下几个方面进行探讨：

一. 绩效考核不合格是否构成辞退的合法理由

1. 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项，如果劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这意味着，单纯的绩效考核不合格并不足以直接构成辞退的合法理由，必须经过培训或调岗后仍不能胜任，用人单位才能依法辞退。

2. 特殊情况：如果公司的规章制度中明确规定了绩效考核不合格且达到一定次数或程度可以作为辞退的理由，并且该规章制度已经过民主程序制定，且已向劳动者公示或告知，那么在这种情况下，公司依据规章制度辞退绩效考核不合格的员工可能是合法的。但此情况需具体查看公司规章制度的内容及制定程序。

二. 您在公司工作17年的影响

• 您在公司工作长达17年，这表明您与公司之间建立了长期的劳动关系。在辞退员工时，特别是长期员工，用人单位通常需要更加谨慎，并确保有充分的合法理由。如果公司仅仅因为一次或几次的绩效考核不合格就试图辞退您，而没有经过培训或调岗等程序，那么这样的辞退行为可能面临法律风险。

三. 我的建议

1. 查看公司规章制度：首先，建议您查看公司的规章制度，了解其中是否有关于绩效考核不合格与辞退的相关规定，以及这些规定的制定程序和公示情况。

2. 与公司沟通：如果您认为公司的辞退理由不充分或存在违法情况，建议您与公司进行沟通，表达您的意见和诉求，并尝试寻求解决方案。

3. 法律维权：如果公司坚持辞退您，且您认为公司的行为违反了法律规定，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

综上所述，因绩效考核不合格而被辞退的合法性需结合具体情况分析。如果您认为公司的辞退行为存在违法情况，建议您及时采取措施维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。