公司裁员时，有工伤和无工伤的员工在处理上是不一样的。以下从几个方面详细阐述：
工伤认定与待遇：
- 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者在工作时突发疾病并在48小时内死亡等情形，均应被认定为工伤。一旦被认定为工伤，员工有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等。
- 对于无工伤的员工，在裁员时则无法享受这些工伤待遇。
劳动合同解除的限制：
- 根据《劳动合同法》，对于因工负伤并部分或全部丧失劳动能力的员工，单位不得因经济性裁员与其解除劳动合同。这意味着，即使公司处于裁员阶段，也不能随意辞退有工伤的员工。
- 相比之下，无工伤的员工在裁员时则可能面临被解除劳动合同的风险，除非他们符合其他不得解除劳动合同的情形（如女职工在孕期、产期、哺乳期等）。
经济补偿与赔偿：
- 对于有工伤的员工，如果公司违法解除劳动合同，员工除了可以要求继续履行合同外，还可以要求公司支付赔偿金。同时，他们还可以享受工伤待遇中的一次性伤残就业补助金等。
- 对于无工伤的员工，如果公司合法解除劳动合同，则通常只需支付经济补偿金（根据工作年限和工资水平计算）。如果公司违法解除，员工也可以要求赔偿金，但无法享受工伤相关的额外补偿。
举例说明：
假设某公司正在进行裁员，员工A在工作中受伤并被认定为工伤，而员工B则无工伤。在裁员过程中，公司不能随意辞退员工A，否则将面临法律责任。同时，员工A还可以享受工伤待遇和可能的赔偿金。而员工B则可能面临被裁员的风险，且只能获得经济补偿金（如果公司合法解除的话）。
建议与后果：
- 对于有工伤的员工，建议他们在裁员期间密切关注自己的工伤待遇和劳动合同情况，必要时寻求法律援助以维护自己的权益。
- 对于无工伤的员工，虽然他们可能面临被裁员的风险，但也可以提前了解自己的经济补偿权益，并在必要时与公司协商或寻求法律帮助。
- 如果公司违法解除劳动合同（无论是有工伤还是无工伤的员工），员工都有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼以维护自己的权益。
综上所述，公司裁员时，有工伤和无工伤的员工在处理上确实存在差异。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。