如富士康员工生病医院开不出休假证明，而公司又以此为由拒绝提供病假，员工可依法维护自身休息休假的权利。具体分析如下：
一. 员工享有休息休假的权利
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。这意味着，当员工生病需要休息时，他们有权要求公司提供病假。
二. 公司拒绝提供病假可能构成违法
- 如果员工确实生病，且按照公司规定或行业惯例，应享有病假待遇，但公司却以医院开不出休假证明为由拒绝提供，那么公司的行为可能违反了劳动法的规定。
- 特别是当员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除劳动合同。这也间接保护了员工在病假期间的权益。
三. 员工应采取的应对措施
- 与公司沟通：首先，员工应与公司的人力资源部门或直接上级沟通，说明自己的病情和需要休病假的情况，尽量争取公司的理解和支持。
- 寻求医疗证明：如果公司要求提供医疗证明，员工应尽力从医院获取相关证明。如果医院确实无法开具，可以尝试咨询其他医疗机构或寻求专业医生的帮助。
- 申请劳动争议调解或仲裁：如果公司仍然拒绝提供病假，员工可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四. 我的观点
- 我认为，员工的健康是公司最宝贵的财富之一。当员工生病时，公司应给予充分的关心和支持，而不是以各种理由拒绝提供病假。如果公司确实存在违法行为，员工应勇敢站出来维护自己的合法权益。
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