针对您提出的“富士康劳动合同约定两班倒但因生病不能熬夜”的问题，以下是我的详细解答：

1. 劳动合同的约定与实际情况的冲突：

   • 劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。若合同中明确约定了工作班次（如两班倒），则双方原则上应遵守。然而，当员工因生病等合理原因无法履行合同中的特定工作班次时，这构成了合同履行中的障碍。

2. 生病作为无法履行合同的合理理由：

   • 生病是员工无法控制的客观情况，若因此导致无法熬夜工作，员工有权向雇主说明情况，并寻求合理的调整。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在患病或非因工负伤，医疗期内享有相应的病假待遇，雇主不得因此解除劳动合同。

3. 与雇主协商调整工作班次：

   • 协商过程：您应首先与富士康的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的病情及无法熬夜工作的原因，提出调整工作班次或岗位的请求。
   • 协商结果：若雇主同意调整，双方应签订书面协议，明确新的工作班次或岗位、薪资待遇等条款，以确保双方权益。
   • 协商不成：若雇主拒绝调整，您可进一步了解公司的病假政策，看是否符合享受病假的条件，并按照规定申请病假。

4. 病假期间的权益保障：

   • 病假工资：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在病假期间享有病假工资，具体标准可能因地区和公司政策而异，但通常不低于当地最低工资标准的80%。
   • 医疗期：员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，雇主不得解除劳动合同。

5. 法律途径：

   • 若与雇主协商无果，且您认为自己的权益受到侵害，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议与行动指南：

• 及时沟通：尽快与富士康的相关部门沟通，说明您的病情及需求。
• 了解政策：详细了解公司的病假政策及劳动法相关规定，以便更好地维护自己的权益。
• 保留证据：保留与病情相关的医疗证明、与雇主的沟通记录等证据，以备不时之需。
• 寻求帮助：若遇到困难或不确定如何处理，可随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。

总结：生病导致无法履行劳动合同中的特定工作班次时，您有权与雇主协商调整工作班次或申请病假。若协商无果，可通过法律途径维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他问题，请随时向我咨询。