企业不发职工独生子女费，通常没有合理原因，因为按照法律规定，企业应当落实独生子女父母的奖励措施。具体分析如下：

一. 企业应执行独生子女父母奖励措施

• 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第三十一条，法律、法规或者规章规定给予获得《独生子女父母光荣证》的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的，有关单位应当执行。这意味着，如果企业作为职工所在单位，有法律义务按照相关规定发放独生子女费。

二. 不存在合理不发的情况

• 从法律条文来看，并未列举企业可以不发独生子女费的合理原因。企业应当遵循法律规定，为符合条件的职工发放独生子女费。如果企业拒绝发放，职工有权依法维护自己的权益。

三. 企业的责任与义务

• 企业作为社会的一部分，应当承担起社会责任，遵守国家法律法规，保障职工的合法权益。发放独生子女费是企业履行这一责任的具体体现。

我的观点：因此，企业不发职工独生子女费通常没有合理原因，企业应当严格按照法律规定执行独生子女父母的奖励措施。如果企业拒绝发放，职工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。