公司扣押证件，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体赔偿金额需根据实际损失情况确定，法律并未规定具体的赔偿数额。以下是详细分析：

一. 公司扣押证件的赔偿责任

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2. 赔偿内容：赔偿内容主要包括因扣押证件给劳动者造成的直接经济损失，如因证件被扣押导致的无法就业、无法办理相关手续等产生的损失。

二. 赔偿金额的确定

• 实际损失为依据：赔偿金额的具体数额需根据劳动者的实际损失情况来确定，包括因证件被扣押而产生的直接经济损失以及可能产生的间接经济损失。
• 举证责任：劳动者在主张赔偿时，需要提供相关证据来证明自己的损失情况，以便用人单位进行赔偿。

三. 处理建议

• 及时维权：如果公司扣押了您的证件，您应及时向劳动行政部门投诉，要求用人单位退还证件并承担相应的赔偿责任。
• 保留证据：在维权过程中，请务必保留好相关证据，如与公司沟通的记录、证件被扣押的证明等，以便在需要时提供有力的支持。

我建议，如果您遭遇了公司扣押证件的情况，应首先通过法律途径维护自己的合法权益。在主张赔偿时，请务必提供充分的证据来证明自己的损失情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。