法定假增加后，综合工时中的工作时间仍需按照法律规定进行计算，法定节假日不计入综合工时。

一. 综合工时的定义与计算

• 综合工时制是指因工作性质特殊或受季节、自然条件限制，需要在一段时间内连续工作，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
• 在综合工时制下，劳动者的工作时间应平均每日不超过8小时，平均每周不超过44小时。这一规定是基于《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定。

二. 法定节假日与综合工时的关系

• 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，这些节日为法定节假日。
• 法定节假日不计入综合工时。即使在工作周期内遇到了法定节假日，这些节日的时间也不应计入劳动者的工作时间。

三. 实际应用

• 例如，如果某企业实行综合工时制，以月为周期计算工作时间，那么在一个月内，如果包含了法定节假日，这些节日的时间不应计入劳动者当月的工作时间。
• 企业在安排工作时，应确保劳动者的工作时间符合法律规定，避免超时工作，同时也要注意法定节假日的安排，确保劳动者的休息权益。

综上所述，法定假增加后，综合工时中的工作时间仍需按照法律规定进行计算，且法定节假日不计入综合工时。如有进一步需要，您可以继续咨询我。