在工作群辱骂被开除，通常没有赔偿。针对这一问题，我们进行以下详细分析：
一. 工作群辱骂属于违反用人单位规章制度的行为
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在工作群辱骂，很可能被视为严重违反了公司的规章制度，特别是如果公司有明确的员工行为规范或社交媒体使用政策。
工作群作为公司内部沟通的重要平台，其言论应当保持专业和尊重。辱骂行为不仅破坏了工作环境的和谐，还可能对同事造成心理伤害，因此被公司视为严重违规并据此解除劳动合同是合理的。
二. 法律不支持因辱骂被开除后的赔偿请求
在劳动法律关系中，劳动者因严重违反规章制度被解除劳动合同，通常不享有经济补偿。这是因为劳动者的行为已经构成了对劳动合同的严重违反，用人单位有权依据法律规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
如果劳动者认为公司的开除决定存在不当或违法之处，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。但在这种情况下，劳动者需要承担举证责任，证明公司的开除决定存在违法或不当之处。
综上所述，在工作群辱骂被开除，通常不会获得赔偿。我建议劳动者在工作中应遵守公司的规章制度和职业道德，保持专业和尊重的沟通态度，以避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。