在原公司表现不好可能会面临一系列的后果，具体取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是对可能后果的详细分析：

一. 工资及奖金受影响

• 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了绩效考核与工资或奖金挂钩，那么表现不好可能会导致工资被扣减或奖金被取消。
• 例如，某些公司实行绩效工资制度，员工的表现直接决定其当月工资的高低。

二. 职位晋升受阻

• 表现不佳可能会影响员工在公司内的晋升机会，甚至可能导致被降职。
• 公司通常更倾向于提拔那些表现优秀、业绩突出的员工。

三. 被解除劳动合同

• 在极端情况下，如果员工的表现持续不佳，且经过培训或调整岗位后仍无法改善，公司可能会根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与员工解除劳动合同。
• 需要注意的是，公司在解除劳动合同时必须遵守法律规定，不得随意解雇员工。

四. 赔偿责任

• 如果员工因表现不好而给公司造成了经济损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，员工可能需要承担赔偿责任。
• 例如，员工因工作失误导致公司客户流失或项目失败，公司有权要求员工赔偿相应的经济损失。

五. 影响未来职业发展

• 表现不好可能会记录在员工的个人档案中，对未来在行业内的职业发展产生负面影响。
• 其他公司在招聘时可能会参考员工在前公司的表现，从而做出是否录用的决定。

综上所述，在原公司表现不好可能会面临工资及奖金受影响、职位晋升受阻、被解除劳动合同、承担赔偿责任以及影响未来职业发展等后果。因此，我建议员工在公司内应努力工作，遵守公司的规章制度，以维护自己的职业权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。