离职后诋毁原公司，根据情节轻重，离职员工可能需承担民事责任、行政责任，甚至刑事责任。以下是对这三种责任的详细阐述：

一、民事责任

当离职员工的诋毁行为侵犯了原公司的名誉权时，公司有权要求该员工承担民事责任，具体包括：

1. 停止侵害：若诋毁行为正在持续，公司可要求员工立即停止，如删除网络上的不实言论，防止损害进一步扩大。
2. 消除影响、恢复名誉：员工需采取措施消除因其诋毁行为给公司带来的不良影响，恢复公司名誉。具体措施根据诋毁的传播范围和影响程度来确定，如在公司内部或公开媒体上发布澄清声明。
3. 赔礼道歉：员工应以适当方式向公司公开赔礼道歉，表达悔意。这可以是书面的，如在公司官网或社交媒体上发布道歉声明，也可以是口头的，向公司员工或相关利益方道歉。
4. 赔偿损失：员工需赔偿因诋毁行为给公司造成的直接经济损失，包括因客户对公司信誉产生质疑而取消订单导致的收入减少，以及公司为应对诋毁事件产生的调查费、律师费等合理开支。在某些情况下，法院还可能判定员工支付精神损害赔偿，以弥补公司因名誉受损而遭受的无形损失。

二、行政责任

如果离职员工的诋毁行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如公然侮辱他人或捏造事实诋毁他人，公安机关可对其进行治安管理处罚。具体处罚措施包括拘留和罚款，根据诋毁行为的严重程度和造成的后果来确定。例如，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。

三、刑事责任

如果离职员工的诋毁行为构成了犯罪，即诽谤罪或损害商业信誉、商品声誉罪，那么就需要依法承担刑事责任。

1. 诽谤罪：根据《中华人民共和国刑法》的规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，可能被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。构成诽谤罪需要满足一定的条件，如诽谤行为必须达到情节严重的程度，且必须是故意为之。
2. 损害商业信誉、商品声誉罪：根据《刑法》的相关规定，捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或有其他严重情节的，可处二年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。员工离职后恶意诋毁原公司，若影响公司形象并造成重大损失，即使不构成诽谤罪，也可能构成此罪。

建议：

• 离职后，员工应保持理性和客观的态度，避免对原公司进行无端的诋毁和攻击。否则，不仅可能损害公司的利益和名誉，还可能使自己面临严重的法律责任。
• 在处理与公司的关系时，建议采取合法、合理的方式解决分歧和问题，如通过协商、调解或诉讼等途径，以避免不必要的法律风险和责任。

总之，离职后诋毁原公司是一种不理智且可能违法的行为，员工应谨慎对待，避免因此陷入法律纠纷。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。