在职期间造谣诽谤，离职后仍可能面临法律责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、民事责任角度
名誉权侵权：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
- 责任承担：若在职期间造谣诽谤同事或公司，离职后受害者仍可要求你承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。赔偿损失的范围可能包括因名誉受损导致的直接经济损失（如因谣言失去工作机会的损失）和精神损害抚慰金。
劳动合同违约：
- 前提条件：若你的行为违反了与公司签订的劳动合同中的保密义务、竞业限制或职业道德条款。
- 责任承担：即使离职，公司仍可能依据劳动合同要求你承担违约责任，包括支付违约金或赔偿公司因你的行为造成的损失。
二、刑事责任角度
诽谤罪：
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
- 责任承担：若在职期间的造谣诽谤行为达到刑事立案标准，离职后仍可能被追究刑事责任。刑事责任的追究不受离职状态的影响，只要行为构成犯罪，司法机关就会依法处理。
损害商业信誉、商品声誉罪：
- 法律依据：若你的造谣诽谤行为针对的是公司，且给公司造成了重大损失或严重影响了公司的商业信誉、商品声誉，根据《中华人民共和国刑法》第二百二十一条，你可能构成损害商业信誉、商品声誉罪，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
- 责任承担：同样，离职状态不影响刑事责任的追究。
三、实际案例与启示
- 案例：曾有员工在职期间通过社交媒体发布不实信息，诽谤公司及同事，离职后被公司及受害同事起诉至法院，最终被判承担民事赔偿责任，并因情节严重被追究刑事责任。
- 启示：无论在职还是离职，都应遵守法律法规和职业道德，不造谣、不诽谤。否则，不仅可能面临民事赔偿，还可能承担刑事责任，影响个人声誉和未来职业发展。
四、建议与行动
- 立即停止侵权行为：若你意识到自己在职期间有造谣诽谤的行为，应立即停止，并尽可能消除影响。
- 主动承担责任：若已给受害者造成损失，应主动承担责任，与受害者协商赔偿事宜，以减轻法律后果。
- 咨询专业律师：若面临法律纠纷或担心可能面临的法律责任，建议直接向我咨询，以便更好地了解自己的权利和义务，制定合适的应对策略。
总之，在职期间造谣诽谤离职后仍可能面临法律责任，包括民事责任和刑事责任。因此，务必遵守法律法规和职业道德，不造谣、不诽谤，以维护个人声誉和避免不必要的法律纠纷。