过完年不回去上班，若你已按照法律规定提前通知用人单位，则不算急辞工。下面我对此进行详细分析：

一. 年休假的法律规定

• 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着，如果你在工作第二年已经休完年休假，你仍然有权按照法律规定提出辞职。

二. 辞职的法律规定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要你在年前或年后提前三十日以书面形式（如辞职信）通知用人单位，你的辞职就是合法的，不算急辞工。

三. 辞职通知的效力

• 当你按照法律规定提前通知用人单位后，无论用人单位是否同意，你的辞职都是有效的。用人单位不能因为你休完年休假后提出辞职就将其视为急辞工。

四. 实际操作建议

• 我建议，在提出辞职前，最好与用人单位进行沟通，明确表达你的辞职意愿和原因，并询问是否需要办理特定的离职手续。
• 同时，确保你的辞职信或通知是书面形式的，并保留好相关证据，如邮寄回执、电子邮件记录等，以防用人单位后续提出异议。

综上所述，过完年不回去上班，只要你已按照法律规定提前通知用人单位，就不算急辞工。如有进一步需要，您可以继续咨询我。