结论：是否算急辞，主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位的规章制度。若合同或制度中未明确规定春节放假后离职为急辞，且您已履行了相应的离职通知义务，则一般不算急辞；反之，则可能构成急辞。
详细分析：
劳动合同与规章制度：
- 首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于离职通知期限和急辞的具体规定。如果合同中有明确条款，那么您需要遵守这些条款。
- 其次，用人单位的规章制度也是判断是否构成急辞的重要依据。如果规章制度中规定了离职通知期限和急辞的定义，且您未遵守这些规定，那么可能构成急辞。
离职通知义务：
- 通常情况下，劳动者离职需要提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。这个通知期限可能因合同或制度的不同而有所差异，但一般是提前30天（试用期提前3天）以书面形式通知。
- 如果您在春节放假前已经按照合同或制度的要求提前通知了用人单位，并且用人单位没有提出异议，那么您在春节放假后离职一般不算急辞。
急辞的法律后果：
- 如果您的行为构成急辞，根据劳动合同或规章制度的规定，您可能需要承担一定的法律责任，如支付违约金、赔偿用人单位因此遭受的损失等。
- 此外，急辞还可能影响您的职业声誉和未来的就业机会，因为用人单位可能会将您的急辞行为记录在个人档案中，供其他用人单位参考。
建议：
- 在决定离职前，建议您先仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解离职通知期限和急辞的具体规定。
- 如果您打算在春节放假后离职，最好提前与用人单位沟通并履行相应的离职通知义务，以避免不必要的法律纠纷和职业风险。
- 如果您对劳动合同或规章制度中的条款有疑问或不确定的地方，可以向用人单位的人力资源部门或法律顾问咨询，以确保您的离职行为合法合规。
如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。