结论：因为单价降低而选择不干，是否算作急辞，这主要取决于你与公司之间的劳动合同约定以及公司的相关规章制度，同时还需考虑你提出离职的具体方式和时间等因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了员工在何种情况下可以立即离职（即急辞），并且单价降低这一情形并未被包含在内，那么你因为单价降低而选择不干，通常不会被视为急辞。
   • 反之，如果劳动合同或规章制度中没有明确规定急辞的情形，或者单价降低被视为一种可以导致急辞的合理理由（这在实际操作中较为罕见），那么你的行为可能会被视为急辞。但这种情况需要具体分析合同和规章制度的条款，以及公司的实际执行情况。

2. 离职方式与时间的角度：

   • 急辞通常指的是员工在未提前通知公司的情况下，突然决定离职。如果你因为单价降低而选择不干，但提前向公司提出了离职申请，并按照公司规定的流程办理了离职手续，那么你的行为就不属于急辞。
   • 如果你未提前通知公司，或者未按照公司规定的流程办理离职手续，而是直接离职，那么你的行为可能会被视为急辞。这种情况下，你可能会面临公司要求你承担违约责任或赔偿损失的风险。

3. 法律后果与建议：

   • 如果你的行为被视为急辞，并且给公司造成了损失，公司有权要求你承担相应的赔偿责任。这包括但不限于公司因你突然离职而产生的招聘费用、培训费用、生产损失等。
   • 为了避免不必要的法律纠纷和经济损失，我建议你：
     • 首先，仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于离职和急辞的规定。
     • 其次，如果你确实因为单价降低而想要离职，最好提前与公司进行沟通，说明你的情况和离职意愿，并按照公司规定的流程办理离职手续。
     • 最后，如果你对公司的处理方式或相关规定有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，谭艳律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域），以维护你的合法权益。

额外提醒：在实际操作中，因为单价降低而选择离职的情况并不少见。但为了避免不必要的麻烦和损失，建议你还是尽量按照公司规定的流程来办理离职手续。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。