单位不同意延迟退休，确实就只能按法定年龄退休。下面我将对此进行详细分析：

一. 法定退休年龄的规定

• 根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这一条款明确了法定退休年龄是领取基本养老金的前提条件。

二. 单位无法同意延迟退休

• 法定退休年龄是由国家法律规定的，单位无权更改或决定员工的退休年龄。因此，即使员工希望延迟退休，但如果单位不同意，员工也无法继续在原单位工作并享受原有的劳动待遇。
• 如果员工达到法定退休年龄，单位有权根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，终止与员工的劳动合同。这意味着，单位在员工达到法定退休年龄后，可以选择不再继续雇佣该员工。

三. 退休后的选择

• 如果员工在达到法定退休年龄时社保年限不够，可以选择继续缴费至满十五年，然后按月领取基本养老金。或者，员工也可以选择转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

综上所述，单位不同意延迟退休的情况下，员工确实只能按法定年龄退休。如果员工对退休后的生活或社保待遇有疑虑，建议提前咨询相关部门或专业机构，以便做出更合适的规划。如有进一步需要，您可以继续咨询我。