听力有问题是否可以拒绝调岗，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：

一、调岗后工作环境或任务对听力有极高要求

如果调岗后的工作环境嘈杂，或者工作任务对听力有着极高的要求（例如需要精准听取指令、辨别声音信号等），而您的听力状况确实会极大程度地影响到在新岗位上的工作绩效以及职业安全，那么您有权以合理的理由拒绝接受调岗安排。这是因为，根据劳动法的相关规定，用人单位有义务提供适合劳动者身体状况的工作环境，确保劳动者的健康和安全不受威胁。

二、调岗不涉及听力关键领域，且雇主提供合理协助

如果调岗并非涉及上述对听力有极高要求的关键领域，同时，雇主也能为您提供合理适当的协助（例如提供助听器、调整工作方式等），以便于您顺利适应新的职位要求，那么在这种情况下，申请拒绝调岗可能难以找到充足的理由支持。因为，从法律角度来看，用人单位在合理范围内有权根据经营需要调整员工的工作岗位，而员工也有义务配合用人单位的合理工作安排。

三、法律依据与具体操作

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位未经您同意单方面调岗，您有权拒绝，并可以要求用人单位按照原劳动合同继续履行。

• 具体操作：

  1. 评估自身情况：首先，您需要评估自己的听力状况是否确实影响到新岗位的工作，以及是否可以通过辅助设备或调整工作方式来适应新岗位。
  2. 与用人单位沟通：如果您认为自己的听力状况不影响新岗位的工作，或者虽然有影响但可以通过合理方式解决，那么您可以与用人单位进行沟通，表达自己的意愿和想法。
  3. 保留证据：如果用人单位坚持调岗，并且您认为这种调岗是不合理的，那么您需要保留相关证据（如劳动合同、调岗通知、沟通记录等），以备后续可能的法律纠纷。
  4. 寻求法律帮助：如果与用人单位沟通无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：在面对调岗问题时，您需要保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。