在原单位旷工三天自离可能会影响去新单位。具体分析如下：

一. 旷工三天自离的性质

1. 严重违反规章制度：旷工三天自离通常被视为严重违反用人单位的规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，用人单位有权解除劳动合同。
2. 解除劳动合同的后果：一旦劳动合同被解除，该记录可能会被记录在个人的人事档案或劳动记录中。

二. 对新单位的影响

1. 背景调查：新单位在招聘时通常会进行背景调查，包括查询应聘者的劳动记录。旷工三天自离的记录可能会作为不良记录被提及。
2. 录用决策：新单位可能会根据应聘者的过往劳动记录来评估其职业道德和责任感。旷工三天自离的记录可能会对录用决策产生负面影响，尤其是当新单位重视员工纪律和职业道德时。

三. 建议

1. 珍惜职业声誉：我建议每位员工都应珍惜自己的职业声誉，遵守用人单位的规章制度，避免产生不良劳动记录。
2. 积极沟通：如果因特殊原因需要离职，建议与原单位积极沟通，按照正规程序办理离职手续，以减少对后续就业的影响。

综上所述，旷工三天自离可能会作为不良记录影响你在新单位的录用。因此，我建议你在离职时务必遵守用人单位的规章制度，确保自己的职业声誉不受损害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。