如工会不给你解约，你可以通过法律途径来维护自己的权益。具体分析如下：

一. 解约的法律依据

1. 协商解约：根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条，当事人协商一致，可以解除合同。这意味着，你有权与工会协商解约，如果工会同意，双方应签订解约协议。
2. 单方解约并通知：如果工会不同意解约，你可以根据《中华人民共和国民法典》第五百六十五条，单方面依法主张解除合同，并通知工会。合同自通知到达工会时解除。

二. 工会不解约的法律应对

1. 申请仲裁或诉讼：如果工会对于你的解约通知有异议，或者拒绝办理解约手续，你可以根据《中华人民共和国民法典》第五百六十五条，请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
2. 劳动行政部门的监督：同时，根据《中华人民共和国劳动法》第八十八条，你也可以向劳动行政部门反映情况，由其对工会的行为进行监督，并可能给予相应的处理。

三. 实际操作建议

1. 与工会沟通：首先尝试与工会进行友好沟通，明确表达你的解约意愿，并了解工会不同意解约的具体原因。
2. 准备证据：收集与解约相关的所有证据，如与工会的沟通记录、解约通知等，以备后续可能的仲裁或诉讼之需。
3. 正式通知：如果沟通无果，向工会发出正式的解约通知，并保留好通知的发送记录。

我建议，在采取法律手段之前，尽量先与工会进行充分的沟通。如果沟通无果，再考虑通过仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。