离职后再回原公司，工龄是否累计需根据具体情况分析，主要取决于离职原因、单位规定、劳动者与单位的协商结果以及可能存在的法律特殊规定。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下工龄的计算
- 重新计算：
- 若员工离职时办理了正式的离职手续，并重新应聘回到原公司签订新的劳动合同，通常情况下，新的工龄从重新入职之日起计算，之前的工龄不累计。这是因为视为一次全新的劳动关系建立。
二、特殊情况下的工龄累计
用人单位安排：
- 若离职是由于原公司的安排，如业务调整、关联公司调动等，且原公司未支付经济补偿，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
存在关联关系：
- 如果原公司与新入职的公司之间存在关联关系，如母子公司、总分公司等，且工作内容、岗位等具有连贯性，符合一定条件时，工龄可能被认定为累计计算。
因企业原因离职再入职：
- 如劳动者因企业原因（如企业生产经营调整导致下岗待业后重新招用）离职再入职，离职前的工龄一般应连续计算，以保护劳动者权益。
地区特殊规定：
- 部分地区（如深圳）有特殊规定，如解除或终止劳动合同后六个月内重新签订劳动合同，且未因违反《中华人民共和国劳动合同法》被解除合同，原单位工作年限应连续计算。
三、需要准备的证明材料
劳动合同：
- 包括离职前的劳动合同和重新入职后的劳动合同，以证明劳动关系的变化和工作时间。
工资发放记录：
- 如银行流水、工资条等，以证明在原公司和新公司的工作时间和工资收入情况。
工作证、考勤记录：
- 这些材料可以辅助证明劳动者在原公司和新公司的工作时间和岗位情况。
其他相关证明：
- 如原公司出具的离职证明、新公司出具的入职证明等，以证明离职和重新入职的事实。
四、法律依据与单位规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
- 单位的规定及劳动者与单位的协商结果也是决定工龄是否累计的重要因素。建议劳动者在辞职前或再次入职前与单位明确相关条款，以避免后续纠纷。
五、建议与总结
- 与单位充分沟通：在离职前或再次入职前，劳动者应与单位充分沟通并明确工龄计算的相关条款，以确保自身权益得到保护。
- 了解并关注法律特殊规定：劳动者应了解并关注可能存在的法律特殊规定，如地区特殊规定等，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
- 保留相关证明材料：劳动者应妥善保留与工龄计算相关的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以备不时之需。
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