结论前置：病假期满想回原岗位上班但公司不批准，您应首先确认自身身体状况是否适合返岗，并了解公司不批准的具体原因，然后通过沟通协商、提供证明材料、寻求内部帮助以及依法维权等途径来解决问题。
一、确认身体状况与返岗适宜性
在病假期满后，您应首先评估自己的身体状况是否确实适合返回原岗位工作。如果身体尚未完全恢复，或者医生建议继续休息，那么强行返岗可能不利于您的健康，甚至可能引发更严重的后果。因此，在决定返岗前，请务必确保自己的身体状况允许。
二、了解公司不批准的具体原因
沟通询问：与公司沟通，了解不批准您返岗的具体原因。可能是公司认为您的岗位暂时不需要人，或者有其他人员已经接替了您的工作，也可能是公司对您的病情存在疑虑。
查阅规定：查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于病假返岗的具体规定。这有助于您明确自己的权益和公司的责任。
三、通过沟通协商解决问题
与直属上级沟通：尝试与直属领导进行面对面沟通，诚恳说明自己的身体状况已经恢复，可以胜任原岗位的工作，并表达自己对工作的热情和责任心。
提供证明材料：如果公司对您的病情存在疑虑，您可以提供医院出具的诊断证明、康复证明等材料，以证明自己已经具备返岗工作的条件。
四、寻求公司内部帮助
人力资源部门协调：如果与直属上级沟通无果，您可以向公司的人力资源部门反映情况，请求他们进行协调处理。人力资源部门通常负责员工关系的管理，他们可能会更了解公司的政策和规定，并能够为您提供帮助。
工会组织帮助：如果公司设有工会，您还可以向工会寻求帮助。工会有维护员工合法权益的职责，他们可能会与公司管理层进行协商，以促使问题得到妥善解决。
五、依法维护自身权益
了解法律法规：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在病假期满后有权返回原岗位工作。如果公司无正当理由拒绝您返岗，那么公司可能违反了相关法律法规。
劳动监察投诉：如果公司无正当理由拒不批准您返岗，且您的权益受到侵害，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于公司违反劳动法律法规的行为，会责令其改正。
申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者希望直接通过法律途径解决问题，您可以在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，包括病假证明、康复证明、与公司沟通的记录等。
六、保持冷静与理性
在整个过程中，您应保持冷静和理性，尽量通过合法途径解决问题。同时，也要关注自己的身体健康，不要因为维权问题而影响了治疗和恢复。
最后，如果公司在病假期满后无正当理由不批准您返岗，您有权通过沟通协商、提供证明材料、寻求内部帮助以及依法维权等途径来维护自己的合法权益。如果在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。